• 碳纤维电地暖系列
  • 碳纤维电暖器系列
  • 豪猪养殖首页
  • 碳纤维暖霸系列
  • 高频节能散热器
  • 水暖壁挂炉系列
  • 温控器、电热板系列
豪猪养殖安卓
为了退役军人 三位副国到了河北

为了退役军人 三位副国到了河北

三无战神发表于2018-7-408:002018年07月04日06:49北京青年报撰文|孟亚旭  6月30日至7月1日,退役军人工...教考分离与兵役改革新思路:三无战神发表于2014-5-516:56:20一、教考分离(教育):建议合并教育部与文化部,设立文教部与考录部。

考录部负责招生、招工、征兵等,下设专门的考场(面向学校、职场,保证公众随时随地通过考试拿到合格证并到学校与职场求学或求职,学校的升学考试也应通过此机构办,一个人不管年龄大小,只要通过考试就可拿着合格证,到相应级别的院校求学,院校也相应实行自由插斑制,也就是考大学的高中生在高中时学大一课程,然后应考,合格后即到大学不分时间插入大一开始大学生活,同样在,社会人员不分年龄,如考试弄到大二合格证,也就到大学在大二插斑学习,只要交足学费,什么时什么地什么院校都可根据合格证分数高低与院校入学分数线对照自选院校插斑学习。

这样也可让各院校通过竞争优存劣汰)与比武场(承担职业训练、比武,军演前的参与人员考试等,保证公众通过比武拿到合格证并通过参加体育比赛或军演等方式当运动员或军人)设考录部的优势是放宽学习与就业的限制,打破传统教考模式,使民众靠能力不受地点、时间、年令限制地争取升学(如小学三年的学生通过考场证明能完成高三的课程,就允许其升到高三,同样,如六、七十的老人通过考试证明具有研究生同等的学识与业务水平,也可凭合格证到相关部门争取升学或应聘)与就业。 这样因根据学绩和业务素质自主升学或就业,缩短学期,使大批民众提前进入就业阶段,有利于使能力不同的人通过不同的速度完成学业,提升国民素质。 同时加速文教卫生机构转型,使其转化为兼顾义务教育的特种企业单位(包括个体教师,医生、训师等),本人认为,教考分离是一个意义深远的机构改革设想,它将促使国民素质大幅度提高,使我国民众不分老幼,爱学习,重竞争,学到老,干到老。 不象现在那样,大部分人一到中年就认为没希望了,也就不思学习,不求进步了。

二、兵役制度改革(国防):建议把义务兵役制改为抽调兵役制,把原来的通过体检、政审等方式征兵改为通过考录部,经考场(含政审、文化考核)与比武场(含体检与耐力测试等)择优录用。 抽调制是一种通过先训练后考试(比武)再参加军演的步骤入伍方式(一般为军外训练二年,军内服役三至五年),这一方案下,应鼓励并允许民间办初、中级训练营(使用非杀伤性现代模拟军训器材),让想当兵的人自愿、自费接受严酷的正规军训,然后通过考场获得合格证后凭证逐级参加各级军事机构的军演(如县级与团级军事部门每季举行一次比武,参演合格者升入地区级与师级军事部门举办的每半年一次的军演(参演被淘汰者非军人即退出,是军人就降级并参与下次演练,仍不合格,再降级,如此最后淘汰出军),参演合格者升入省级与军级举行的一年一度的军演(参演被淘汰者非军人即退出,是军人就降级并参与下次演练,仍不合格,再降级,如此最后淘汰出军),参演合格者参加国家及全军举办的联合军演(参演被淘汰者非军人即退出,是军人就降级并参与下次演练,仍不合格,再降级,如此最后淘汰出军),通过后就算正式入伍。

这就意味着军人也作为一种职业与职场衔接。

抽调是指部队将通过军演合格的人员以工作调动的形式直接调入部队(在职人员直接办调动,待业人员先由地方安排工作后办调动)。 抽调制的优点是部队不承担训练新兵,这样军队也就没了“新兵”一词,调入人员一调入即能适应实战,杜绝了象上世纪中越自卫反击战时那种没经验的新兵刚上战场就大量伤亡现象。

同时,抽调制下的军人期满后可直接调回原单位享受转业军人待遇,这样也就免去了部队安置转退军人的负担。 抽调制的优势,体现在它是通过考录发现并集中大批军事奇才参与国防建设(可考虑分一线兵与研控兵征集,一线兵属战斗人员,因环境风险高,学识要求可放低,体质要求应提高,受严格的年令限制;研控兵属从事研发与控制的人员,环境风险低,重业务素质而不重年令限制)。 现代战争也是一种高新技术的较量,一个国家如不注重把大批军事天才集中起来支撑国防建设,就很难在竞争中占优势。

此外,我还建议军委考虑设立“总未来部”*(未来战争也就是三无化微型无目标化战争。

三无(亦称三隐,即隐兵、隐器、隐阵)是指无部队、无军营、无阵地,其战斗人员亦不着军装,也就是以未来的高度分散性、隐蔽性军事逐步取代现代的高度集中性,暴露性军事的开端,属未来战争的范畴),让我军率先步入未来战争的建制,促使现代军事装备逐步失效(在三无战争状态下,现代装备因找不到攻击目标,反而成为三无对手猎杀的对象而失去作用。

也就意味着热兵器将与古代冷兵器一样退出战争的舞台,人类将进入全新的软杀伤时代),应对目前越来越严重的亚太地区军事风险。

到时我们可考虑在边境地区布署三无防线,这样一旦发生武装冲突,就可以大大地减少作战人员的伤亡。

以我军目前的军事技术水平而言,此方案是完全可以实施的。

此外,个人也觉得,我军除增设未来战区外,还应考虑采取抗日战争时期的“敌后武工队”作战经验,设立外籍军团,在海外布置“海外战区”(不公开),人员全由所在地外籍人员组建,不着军装,平时分散务工,秘密集训。 这样有利于在全球战略的棋盘上起外围打击国外敌对势力作用。

设立海外战区后,从外籍军团选出指挥体系与仪仗队人员(用肤色分黄,黑,白,综四个方队),总部设在国内(形式化)。

外籍军团武装人员的集训,不在国内进行,而以经营性或娱乐性团休的名义在友好国家建训练基地,培训海外战区指挥官与作训人员。

平时分散务工,不活动,指挥人员亦不与国内指挥体系直接联系(而是设一支专门的情报机构统一指挥)。 战时紧急调集,在外围打击敌人。

*总未来部,是在当时军队实行三总部时提的建议,现在总三部已改为战区,那样,总未来部,也只能改为“未来战区”(专门研究与实施未来战争环境下的作战方案的部队,需找一处陆海皆有的地方布置)。

最下边的蓝字部分为新加的内容。



上一篇:一位资深“期货人”眼中的棉花期货15年蝶变
下一篇:林杰:克尽厥职 血染湘西
豪猪养殖提供的文章均由网友转载于网络,若本站转载中的文章侵犯了您的权益,请与本站管理员联系.
Copyright (C) 2013-2019 豪猪养殖-www.371951.com All Rights Reserved.